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从2007年起,卫生部开展为期5年的“走进西部——万名县级医院基层医师培训项目”,与区域内主要高校医学院及附属医院合作,对县级医院资深住院医师或主治医师进行短期(3个月)脱产培训。6 l Y) ?) N& B; A/ R; d3 J# _ 可是最后的培训结果如何呢?我是陕西人,我把陕西这边的情况跟大家分析一下,培训的效果不是很好,什么原因呢? 首先是基层医生忙于自己的业务,对培训不积极,是否还有院领导方面的原因?对此,陕西省长武县人民医院副院长张选成说出了自己的苦衷。“我们每年都派七八位医生到大医院进修,一个人一年要花几万元。可是进修回来,既不能解决临床问题,也不能开展新项目,总是强调我们的设备太落后,学来的东西用不上。一语道破,并不是基层医生不愿意培训,是ZF的培训方式有问题,培训的方法,要么需要大量的高端设备,要么需要更新现在的便宜药品,回家学的方法不能用,那还学吗? 这就是问题的实质, 我们基层医生一天的业务量本来就大,能腾出时间已经很不容易,不想公家医生,可以请假,我们就需要关门停业,所以三个月时间的培训对基层医生来说就不是很适合,学习了一大堆先进经验,回到家没法开展工作,那还不是等于零,所以我认为,培训的知识一定要接近基层的实际,让培训医生在经济不充分,设备买不起的情况下就可开展工作,尽可能的让实际操作技能多一些,特色疗法多一些,这样才适合基层医生的学习培训。让大家尽快的成长起来。 |

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基层医生培训--贴近实际很重要
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