村医应聘私营医院岗位遭嫌弃？

笔者作为一名乡村医生，近年来观察了解发现，随着新医改的逐步深入，乡村医生越来越不好干了，有越来越多的村卫生室关门歇业，濒临倒闭，这也说明了一个问题：越来越多的乡村医生放弃了自己心爱的老本行，弃医经商，或者外出打工去了。大量的村医流失，只能说明一个问题，那就是现行医疗政策存在缺失，急需尽快加以完善。

 

近日，当不幸降临到我的身上，我才猛然发现，有一种措手不及，叫做当病痛发生时，自己却无能为力，无论是医术还是经济能力，都是那么的欠缺，就和空白的大脑一样，几乎是一片空白。

 

在母亲住院期间，随着母亲病情的好转，我忽然心血来潮，突发奇想，给这家效益比较好的私营医院招聘处拨打了一个电话，可以听出，对方是一个年轻女性，声音很好听，经过咨询，对方很明确地告诉我，即便我通过了主治医师考试，但作为一名村医，没有二级医院以上两年的工作经验，医院不予考虑岗位录用。另外，医院招聘主要针对应届全日制高等院校毕业生，所以抱歉！她继续说，如果想应聘的话，可以过来填写一张应聘表，以备用。我只好说，既然这样，那就算了。于是，便结束了这次愉快的谈话。

 

通过这件事，让我悟懂了一个现实，大部分情况下，作为一名乡村医生，哪怕你考过了执业医师、主治医师，没有在二级以上医院的工作经历，即便你拥有的证再多，也是枉然，也是会被拒之门外的。

 

笔者了解发现，就目前的医疗行情来说，公立医院去编制化的进程逐日递进，私营医院可以给予编制、五险一金的承诺，市场化运营模式，就像打鸡血一样，直接导致医疗资源重新分配，人才流失、跳槽，水往低处流，人往高处走，倒也可以理解。

 

同时，这件事也让我明白了这样一个道理，村医就是村医，是一个被打上了时代烙印的产物，已经被人们“先入为主”地定义了，人们潜意识里认为这是个技术有限、学历有限的一个群体，相比而言，从招聘层面讲，尚不及刚毕业的高等院校毕业生更具优势些。笔者分析后认为，刚毕业的高等院校毕业生，虽然没有临床实践经验，就像一张白纸一样，但用人单位看重的是他们的高学历，一颗年轻积极向上的心，通过系统化培训并轮转后，可以安排到他们自认为合适的岗位。

 

再说那些有过在二级以上医院工作过经验的医生，大多数都是主治医师、副主任医师以上级别的医生，最不济也是个执业医师吧，而且，他们大都是全日制本科毕业生，有的甚至是硕士研究生，拿得起放得下，聘用了就能上岗工作，驾轻就熟，也难怪用人单位偏重于这类医生群体的招聘。

 

有例为证，某乡镇一个村医，因为所属村卫生室管辖村民太少，每年的公共卫生服务经费补助少的可怜，又迟迟得不到全额发放，经过再三权衡，在取得了执业医师资格，全科医生转岗培训后，毅然决然地多点执业，应聘到一家私营医院坐诊，来赚取一些微薄收入，贴补家用，用他自己的话说，近段时间，上级要求村医扶贫，力度很大，殊不知村医都快成了贫困户了，他之所以走出这一步，此举也实属无奈之举，没有办法。

笔者同样作为一名村医，在这里，并不是说在黑自己，贬低自己，坦白说，虽然在基层摸爬滚打了二十余年，也可以说有着丰富的临床经验了，但没有在正规医院工作过，如果真的被聘用了，还真有点不太适应，甚至无所适从！

 

笔者认为，村医唯有自立、自强、不等、不靠，充分利用自己的一技之长，为广大病患者服务好，并获得广泛认可，才能获得存在感、成就感，价值感，成就一番自己的人生归属吧！

 

亲爱的村医朋友们，面对这种现象，你又是怎么看的呢？期待大家积极参与讨论，踊跃发言，为了我们村医的明天，争取有一个好的归宿，而共同努力吧！（红杏e生  杳林春暖）