基层医改能否让基层医生也有“奔头”（下）

4 L; t/ P( Z+ A- |7 w K; A# ]基层医改能否让基层医生也有“奔头”？
破除“以药养医”是中国医改的重要任务之一，无疑这一措施有助缓解过度治疗、药价虚高的问题，但这也意味着医院和医生从药物采购中收取回扣将被杜绝，直接冲击着基本薪金已经是全球吊尾的中国医生的切身利益。基层医疗人员并非志愿者，在寒窗苦读若干年后，在担当职业高风险的同时也需要养家糊口，新政应该考虑怎么能在惠民的同时惠及他们，至少不使他们的利益因为惠民而受到影响。
1 v+ B" O8 A# [$ s% }/ Z5 l' U 医生希望收入有保障，劳动价值有所体现。那就不妨尝试突破绩效工资的占比限制，适当提高奖励性绩效工资的比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。
医生希望向上晋升，未来有发展前景。那就不妨把编制用活，实施县、乡、村一体化，把编制收在县一级医院，再以下派的形式让医生去基层服务，干满一定的期限仍返回县医院工作，能上能下、能进能出。
医生希望养老有保障，那就支持乡村医生参加城乡居民社会养老保险，按规定领取养老金，ZF拿出实实在在的投入，逐步提高养老金水平。采取补助等多种形式，妥善解决好老年乡村医生的保障和生活困难问题。
) S4 b& J. h7 _用制度把好医生留在基层
强基层的核心在于强人才。为了让医疗服务均等化，在过去四年的医改中，ZF在农乡地区建了很多新的医疗机构，但医疗服务的核心是人。光有楼和设备还不行，看病要有有资格的医生。
q+ t; f* Z" Q4 u) G: D6 S 诺贝尔经济学奖获得者诺斯说过，“如果社会创造出对一个海盗的激励，商人就会变成海盗；如果社会创造出一个对商人的激励，海盗就会变成商人。”很多问题还需要通过制度的建立来彻底解决。对留医在基层的难题要有特殊的政策，只有在人事管理、待遇等关键性环节上舍得下大本钱，才能让优秀的全科医生安心在基层服务，才能不让医改给百姓的实惠打折扣。
医生的待遇问题已经引起了国家的关注，李克强在《求是》发表的文章指出，医务人员是医改的主力军，有必要调动他们的积极性，让他们的收入水平随着经济社会和卫生事业发展逐步提高。因此，我们有理由期待，未来我们的医改将会兼顾到医生的利益，医生仍然是一个值得尊敬和让人向往的职业。